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色彩培训
色彩培训:如何做一名优秀的服装设计师
  色彩培训:服装设计师是一个非常受人尊重的职业,因为有了他们,才让服装本身不仅仅只有遮羞和保暖的作用,带来了更多的欣赏价值。服装设计师既要对材质、线条、结构等有专业的认知,更重要的是对色彩、风格、艺术的敏感度,要想成为一名服装设计师不是一件容易的事,不仅需要有一定的天赋,而且更需要懂得学习方法并为之付出辛勤的努力,才能学有所成。


祺馨色彩
 
  如何成为一名优秀的服装设计师?你需要做到下面这些。
 
  一、重视专业资料和各类信息的收集和整理
  专业资料和各类信息的收集积累在服装设计的学习提高过程中是十分必要和基础的。这是一项长期不能间断的持久工作。有许多初学者在做设计时,常常会为不能获得创意而感到很苦闷,这是一种正常现象。因为,人的思维能力增强是通过不断的学习和实践获得的,人脑对某类信息接受和储存得越多,相关的思维能力也就越强。因此,初学者要想改变这种状况,首先必须要认真做好专业类资料的收集和积累。
 
  二、善于在模仿中学习提高
  模仿行为是高级生命共有的本性特征。美国心理学家称:作为人类行为模式之一,模仿是学习的结果。在学习过程中使用模仿手段,从行为本身来看,应该算是一种抄袭,是创造的反义词,它不能表现出自己的技术或能力有多好,但是,应该看到,许多成功的发明或创造都是从模仿开始的,模仿应该视为一种很好的学习方法。需要提醒的是,任何一种好的学习模式都需要有正确的方法,如果你对别人作品的模仿是一成不变的,那不是真正意义的学习,学会举一反三,才是模仿学习的意义所在。
 

形象设计
 
  三、不断提高审美能力,树立起自个人审美观
  审美能力,也称“审美鉴赏力”。是指人们认识与评价美、美的事物与各种审美特征的能力,也就是说,人们在对自然界和社会生活的各种事物和现象作出审美分析和评价时所必须具备的感受力、判断力、想象力和创造力。作为设计师,培养和提高审美能力是非常重要的,审美能力强的人,能迅速地发现美、捕捉住蕴藏在审美对象深处的本质性东西,并从感性认识上升为理性认识,只有这样才能去创造美和设计美。单凭一时感觉的灵性而缺少后天的艺术素养的培植,是难以形成非凡的才情底蕴的。因此,你若想学好服装设计,就必须要多接触相关的艺术门类,比如多听音乐会、多看艺术展览,让各种艺术的美不断地感染你、熏陶你,使你不断加深对美的理解和认识,从而使你具有非同一般的艺术品味。
 
  四、 尽快让自己变得敏感起来
  设计创作的最初灵感和线索往往来自于生活中的方方面面,有些事物看似平凡或者微不足道,但其中也许就蕴含着许多闪光之处,如果设计师对此熟视无睹,不能发现它们的存在,就不能及时地去捕捉它们和利用它们,那么,许多有用的设计素材就会失之交臂。因此,从学习之初,就要注重培养自己对事物的敏感性,这一点是十分重要的。设计师能从外界任何的景观或者事物中,对其具有的形象特征、色彩情感、质地美感等做出快速反应,通过心理活动产生丰富的联想,就能激发出设计灵感,从而获得创作上的突破。
 

色彩搭配技巧
 
 
  五、要尽快让自己变得时尚起来
  我们知道,时装是否受到市场的欢迎,很大因素取决于是否有时尚性和流行性。我们难以想象一个观念陈旧、衣着落伍的设计师能做出非常时髦、时尚的作品。当然,要使自己变得时尚不一定都得靠外表,关键是,要让自己的心变得有强烈的时尚感,要让自己的思想变得更具现代意识。作为设计师,你必须要有接纳的胸怀,对待新观念、新现象不能带有先入为主的惯性思维,要学会把自己放进去,去接受,去思考,这样才可能使你的设计作品能与时代同步,甚至引领时尚。
 
  六、要主动为自己创造实践的机会
  有许多在校学生常常抱怨学校安排的实践教学太少,坦白地讲,这的确是现有教学上存在的问题,要想改进,需要时间,因为这涉及众多方面原因,靠学校的单方面努力是不够的。大家知道,服装设计是一门实践性很强的学科,只有通过不断的实践才能真正认识服装,才能获有更多的直接经验,才能做出真正好的有用的设计。
 

色彩搭配技巧
  
  七、要学会与人沟通、交流和合作
  作为一个设计师,要想顺利、出色地完成设计开发任务,使自己设计的产品产生良好的社会效益和经济效益,离不开方方面面相关人员的紧密配合和合作。例如,设计方案的制定和完善需要与公司决策者进行商榷;市场需求信息的获得需要与消费者以及客户进行交流;销售信息的及时获得离不开营销人员的帮助;各种材料的来源提供离不开采购部门的合作;工艺的改良离不开技术人员的配合;产品的制造离不开工人的辛勤劳动;产品的质量离不开质检部门的把关;产品的包装和宣传离不开策划人员的努力;市场的促销离不开公关人员的付出。因此,作为设计师,必须树立起团队合作意识,要学会与人沟通、交流和合作。
 

色彩顾问

  祺馨色彩于2014年推出全新课程——服装设计师进修课程
 
  通过CMB特有的人与服装之间的一整套理论,从“色彩”、“风格”、“实战”三方面来指导相关人员,在结合不同职业岗位的特点下,梳理并提升服饰企业经营者、中高层销售管理人员、产品规划人员、品牌营销推广人员、设计师、陈列师等服装行业从业人员的品牌综合运营管理能力,系统、科学、全面的进行服装品牌运营管理工作。
 
  学后给个人以及企业带来什么价值?
  1)服装企业带来低投入、高产出的效果。
  2)提高设计思路与流行趋势的接轨速度,缩短新品开发、上市周期,加快资金回笼。
  3)完善服装品牌整体策划模式与理念。
  4)将色彩与风格理论贯穿于品牌运作。
  5)了解并掌握现代化、系统化且可检测、可控制、可评估的服装品牌管理技术,将课程内容学以致用,为企业塑造自主品牌、提高竞争能力储备短缺的人力资源,建立服装品牌管理科学高效的新思维、新模式。







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